주휴수당·주급 계산기

주휴수당 계산기로 주휴수당과 예상 주급을 간편하게 확인해보세요.
주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고, 소정 근로일수를개근한 경우에만 지급됩니다.
실제 지급액은 근무일수, 결근 여부, 회사 규정 등에 따라 달라질 수 있습니다.
시급 및 일급은 시급 계산기에서 확인하세요.

근무 조건 입력

임금 입력

단위

입력값: 10,030 원

1일 근무시간

시간

1주 근무일수

일

주휴수당

세금 공제 방식

계산 결과

계산 결과가 여기에 표시됩니다.

계산기 사용방법

임금 입력:시급 또는 일급을 선택하고 금액을 입력하세요. (예: 2025년 최저시급 10,030원)
1일 근무시간 입력:하루 기준 실제 근무시간을 입력하세요. (예: 8시간)
1주 근무일수 입력:한 주 기준 실제 근무일수를 입력하세요. (예: 5일)
주휴수당 적용 여부 선택:주 15시간 이상 근무 시 주휴수당을 받을 수 있습니다. 본인 상황에 맞게 적용/미적용을 선택하세요.
세금 공제 방식 선택:4대 보험(근로자 부담) 또는 3.3% 원천징수(사업소득자) 중 선택하세요.
계산하기 버튼 클릭:모든 항목 입력 후 계산하기 버튼을 누르면 주휴수당, 주급, 월급, 세후 금액 등이 자동 계산됩니다.

주휴수당 계산방법

시급 환산:시급은 입력값 그대로, 일급은 일급 ÷ 1일 근무시간으로 시급 환산
예시: 일급 80,240원, 1일 8시간 → 80,240 ÷ 8 = 10,030원
주휴수당 발생 조건:1주일 근로시간(1일 근무시간 × 1주 근무일수)이 15시간 이상일 때 주휴수당 발생
예시: 1일 5시간, 주 3일 근무 → 5 × 3 = 15시간 → 주휴수당 발생
주휴수당(주):1일 근무시간 × 시급 (주 15시간 이상 & 적용 선택 시)
예시: 8시간 × 10,030원 = 80,240원
주급(세전):일급 × 1주 근무일수 + 주휴수당
예시: 일급 80,240원 × 5일 + 80,240원 = 481,440원
월급(세전):주급 × 4.345 (1개월 평균 주수)
예시: 481,440원 × 4.345 = 2,090,441원
세금 공제:4대 보험 : 국민연금(4.5%), 건강보험(3.545%), 장기요양(0.508%), 고용보험(0.9%)
3.3% 원천징수 : 주급 또는 월급의 3.3% 공제
예시: 월급 2,090,441원, 4대 보험 선택 시 → 2,090,441 × 0.906 = 1,894,940원
세후 금액:주급(세전) 또는 월급(세전)에서 선택한 세금 공제액을 차감한 금액
예시: 월급 2,090,441원 - 195,501원(4대 보험) = 1,894,940원

※ 4.345는 1년(52주)을 월 단위로 환산한 평균 주 수입니다.
※ 주휴수당은 주 15시간 미만 근무 시 발생하지 않습니다.
※ 실제 지급액은 근로계약, 사업장 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

주휴수당 계산기 자주 묻는 질문(FAQ)

Q 주휴수당이란 무엇인가요?

주휴수당은 근로기준법에 따라 1주일 동안 소정근로일을 모두 출근한 근로자에게 지급되는 유급휴일수당입니다. 즉, 일하지 않아도 받는 하루치 임금으로, 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 하며, 이 유급휴일에 해당하는 임금을 별도로 지급해야 합니다.

Q 주휴수당의 지급 조건 및 기준은 어떻게 되나요?

주휴수당 조건 및 기준은 다음과 같습니다. 1주일에 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근로계약서상 정해진 근무일을 모두 개근해야 지급 대상이 됩니다. 사업장 규모(5인 미만 포함)와 관계없이 적용되며, 감시적·단속적 근로자 등 일부 예외를 제외하고 대부분의 근로자가 해당됩니다.

Q 주휴수당 계산법은 어떻게 되나요?

주휴수당은 근로시간에 따라 계산법이 다릅니다. 주 40시간 이상 근무자는 1일 소정근로시간 × 시급으로, 주 15시간 이상 40시간 미만 근무자는 (1주 소정근로시간 ÷ 5) × 시급 또는 (1주 소정근로시간 × 8 ÷ 40) × 시급 방식으로 산정합니다. 주휴수당은 최저임금 기준을 반드시 충족해야 하며, 1일 최대 8시간까지만 인정됩니다.

Q 주휴수당 지급에서 제외되는 경우도 있나요?

제외되는 경우도 있습니다. 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자, 결근·지각 등으로 개근 요건을 충족하지 못한 경우, 감시적·단속적 근로자 등은 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다. 근로계약서상 근무일수, 실제 출근 기록을 반드시 확인해야 합니다.

Q 주휴수당을 지급하지 않으면 어떤 문제가 발생하나요?

주휴수당은 근로기준법상 의무사항으로, 미지급 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 정기적으로 급여를 지급할 때 반드시 주휴수당을 포함해 산정해야 하며, 근로계약서와 임금명세서를 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.

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