연장/야간/휴일수당 계산기
- 연장/야근/휴일수당 계산기로 법정 근로시간 초과 수당을 간편하게 확인해보세요.
- 연장근로수당은 1일 8시간, 주 40시간을 초과한 근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급합니다.
- 야간근로수당은 오후 10시~다음날 오전 6시 근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산합니다.
- 휴일근로수당은 소정근로일이 아닌 휴일 근로 시 8시간 이내는 통상임금의 50% 이상, 8시간 초과는 100% 가산이 적용됩니다.
- 통상임금은 통상임금 계산기에서 확인하세요.
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계산 결과
계산 결과가 여기에 표시됩니다.
계산기 사용방법
- 시급 입력:세전 통상임금을 입력하세요. (예: 10,030원)
- 연장근로시간 입력:1주 40시간을 초과한 연장근로 시간을 입력하세요. (1.5배 적용)
- 야간근로시간 입력:야간(22:00~06:00) 근로시간 중 0.5배 가산분만 입력하세요.
- 휴일근로시간(8시간 이하/초과) 입력:휴일근로(법정휴일, 일요일 등) 8시간 이하는 1.5배, 8시간 초과분은 2배 적용됩니다. 각각 시간 입력란에 입력하세요.
- 계산하기 버튼 클릭:모든 항목 입력 후 계산하기 버튼을 누르면 각 수당과 총 수당이 자동 계산됩니다.
연장/야간/휴일수당 계산방법
- 연장근로수당:시급 × 1.5 × 연장근로시간
예시: 시급 10,000원, 연장근로 4시간 → 10,000 × 1.5 × 4 = 60,000원 - 야간근로수당:시급 × 0.5 × 야간근로시간
예시: 시급 10,000원, 야간근로 3시간 → 10,000 × 0.5 × 3 = 15,000원 - 휴일근로수당:시급 × 1.5 × 휴일근로시간(8시간 이하) + 시급 × 2 × 휴일근로시간(8시간 초과)
예시: 시급 10,000원, 휴일근로 6시간(8시간 이하) → 10,000 × 1.5 × 6 = 90,000원
시급 10,000원, 휴일근로 10시간(8시간 이하 8시간, 초과 2시간) →
10,000 × 1.5 × 8 + 10,000 × 2 × 2 = 120,000 + 40,000 = 160,000원 - 총 수당:연장근로수당 + 야간근로수당 + 휴일근로수당의 합계
예시: 위 세 항목 합계가 265,000원이면 총 수당은 265,000원
※ 연장·야간·휴일근로가 중복되는 경우, 각각의 가산수당을 모두 합산해 지급해야 합니다.
※ 실제 지급 기준은 근로기준법, 단체협약, 취업규칙 등에 따라 달라질 수 있습니다.
※ 실제 지급 기준은 근로기준법, 단체협약, 취업규칙 등에 따라 달라질 수 있습니다.
연장/야간/휴일수당 계산기 자주 묻는 질문(FAQ)
Q 연장·야간·휴일수당의 계산 기준은 무엇인가요?
연장수당, 야간수당, 휴일수당은 모두 통상임금을 기준으로 계산합니다. 연장근로(1일 8시간, 주 40시간 초과)는 통상임금의 1.5배, 야간근로(밤 10시~익일 6시)는 1.5배, 휴일근로는 1.5~2배(법정휴일 8시간 초과분은 2배)로 산정합니다. 2025년 기준 최저임금 이상을 반드시 보장해야 하며, 근로계약서의 임금항목도 확인이 필요합니다.
Q 주휴수당이 연장·야간·휴일수당 계산에 미치는 영향은?
주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 모두 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일수당입니다. 월급제의 경우 주휴수당이 기본급에 포함되어 있으면 별도 지급하지 않지만, 시급제·알바 등에서는 주휴수당이 별도로 지급되며, 연장·야간·휴일수당의 기준임금(통상임금)에도 포함됩니다. 즉, 주휴수당을 포함한 시급을 기준으로 각종 수당을 계산해야 실제 법정 수당을 정확히 받을 수 있습니다.
Q 연장·야간·휴일수당 지급 조건과 주요 유의점은?
연장·야간·휴일수당은 근로기준법상 의무적으로 지급해야 하며, 근무시간, 근로형태와 무관하게 지급 기준을 충족하면 모두 적용됩니다. 주휴수당 지급 조건(주 15시간 이상 근무, 소정근로일 개근 등)도 반드시 확인해야 하며, 모든 수당은 근로계약서와 임금명세서에 명확히 표기되어야 합니다. 미지급 시 노동청에 신고할 수 있습니다.
Q 2025년 최저임금과 연장·야간·휴일수당 계산 시 주의할 점은?
2025년 최저시급은 10,030원으로, 연장·야간·휴일수당을 계산할 때도 최저임금 기준을 반드시 반영해야 합니다. 주휴수당이 포함된 시급을 기준으로 1.5배 또는 2배를 곱해 각 수당을 산정해야 하며, 실제 지급액이 최저임금 미만이 되지 않도록 유의해야 합니다.
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